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必发bf88官网唯一力争“三个一流” 创建“必发bf88官网唯一人民满意的公务员集体”

来源:保靖县委组织部        发布日期:2017-06-12 09:37       
        近年来,保靖县委组织部以“建一流团队、创一流业绩、树一流形象”为目标,践行“六个组工”标准,传承“公道正派、乐于奉献、勇于创新、甘为人梯”组工精神,打造“党性最强、作风最硬、人品最正、工作最实”的模范部门和战斗集体。先后荣获“必发bf88官网唯一先进组织部门”“ 必发bf88官网唯一创建学习型党组织先进单位”“ 必发bf88官网唯一科技特派员工作先进单位”等荣誉称号。
        一、以群众评判为标杆,建一流团队。贯彻落实全面从严治党的要求,牢固树立管理出质量、出战斗力的理念,着力打造一支创先争优、忠诚担当、科学规范的一流团队。
        一是 用铁一般担当,锻造创先争优好班子。坚持每月一次部中心组学习制度,形成“工作学习化、休闲学习化、生活学习化”氛围,使班子成员更加“合心”。抓好分工协作,班子成员做到在职能上分,思想上合;工作上分,目标上合;责任上分,决策上合,使班子成员更加“合拍”。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,对“三重一大”等涉及人、财、物的安排、调配和处理,集体研究,科学决策。同时,班子成员按分区划片要求,带头抓好调研接访、结对帮扶、干部考察等工作,形成更强的工作“合力”。曾连续3年被县委评为绩效考核一等班子。
        二是 用铁一般信仰,锻造忠诚担当好队伍。开设“党建夜校” “ 组工沙龙” “ 讲红色经典、忆红色历史、扬红色传统、做红色传人”等系列活动,增强了组工干部的政治理论水平和思想政治素质。开展竞争上岗、争当组工“多面手” “活字典”等活动,建立了“一帮一”传帮带制度和AB岗位管理制度,确保日常业务工作有序开展。组织开展了“星级组工”争创活动,每月按照工作表现、工作实绩评出“工作之星”,组工干部求真务实的意识不断增强。
        三是 用铁一般纪律,锻造科学规范好机制。把“立铁规”作为队伍建设的保障性工程来抓,用制度扎紧队伍建设的篱笆,先后制定了《保靖县委组织部内务管理二十条》,完善了理论学习、“三公”经费管理、督查督办等二十余项制度。推行工作人员去向牌制、签到制、离岗请假和外出报备制度,将全体组工干部的工作在岗状态公开“亮相”,全面掌握干部动向。推行走访谈心制度,定期开展部务会成员与组工干部走访谈心活动,深入了解干部的学习、工作和生活情况,及时掌握干部的日常表现。涌现出了彭光海、袁昌府等一批全省优秀组工干部。多次被评为“全州县市委组织部工作综合考评一等奖”,连续6年被县委、县政府授予“十佳标兵单位”荣誉称号。
        二、以群众需求为标尺,创一流业绩。坚持以协调发展的理念和改革创新的精神,主动适应新常态、积极引领新常态,组织工作整体水平不断提升。
        一是 坚持“三个抓手”,创新基层党建新模式。 以“党建三问”答卷行动为抓手,压实党建工作责任。出台了党委(党组)履行党建责任实施意见和考核办法,党委(党组)书记与县委签订了《“党建三问”答卷行动责任状》,强化考核结果运用,12名党组书记、分管副职被提拔重用,6名党组书记被诫勉谈话,3名分管副职被调整岗位。2015年,“党建三问”答卷行动被评为全州十佳特色创新工作,并被《中国组织人事报》推广。 以“五个一”为抓手,提升软涣党组织战斗力。采取“一个整顿方案、一名县级领导、一名第一书记、一个坚强班子、一批帮扶项目”等方式,实现了21个软弱涣散党组织转化升级。后进党组织咱科村经过转化升级,2016年被评为“全州先进基层党组织”;后进党支部葫芦镇傍海村“四力”工作法入选全国农村基层党组织案例。 以“五化”工作法为抓手,纯洁 党员队伍 。2013年以来,全县通过“五化”工作法,扎实开展民主评议党员工作,共评出不合格党员311名,纯洁了党的队伍,提升了基层党组织的战斗力。2014年,“五化”工作法被省委办公厅《综合摘报》第11期刊发推广。
        二是 坚持“三个导向”,创新干部选用新模式。 坚持德才兼备、以德为先导向。出台关于干部德行考核的文件,对干部德行的考核指标进行细化,明确党性不强不准选用、作风不好不准选用、不讲规矩不准选用、纪律不严不准选用、工作飘浮不准选用“五个不准”。近3年来,先后有12名干部在考察中因上述原因未予提拔任用。 坚持重视基层、重视一线的导向。以“干部到一线成长,领导从一线选拔”为鲜明导向,重点在脱贫攻坚、信访维稳、招商引资、重点项目和抗洪救灾一线选拔重用干部。2011年以来,先后有230余名优秀干部在“五个一线”被提拔重用。1名优秀乡镇武装部长被提拔为乡镇党委书记,4名技术骨干被提拔为分管副职。 坚持注重实绩、群众公认导向。在民主测评、民主推荐环节倾听群众意见,选拔一心为民、群众公认、“口碑”好的干部。在2016年乡镇党委换届中,采用“两推两考两加权”方式,把实绩考核和群众评判作为第一标准,从符合条件的村党组织书记、主任、大学生村官、事业站所负责人等工作人员中公开比选了18名乡镇领导班子成员。
        三是 坚持“三推三促”,创新人才发展新模式。 推行“三为三保”,促进高端人才发展 。出台了《关于引进高端人才实施意见》等文件,吸引海归博士陈波、韩国博士郑炯坤等高端人才来县办厂,并为企业选派了4名党建指导员,促进了企业发展壮大。目前,该县有2名高端人才分别入选“必发bf88官网唯一百人计划”“ 必发bf88官网唯一外专百人计划”,1个创业团队被评为“2015年必发bf88官网唯一企业创新创业团队”。 推行“人才超市”,促进乡土人才发展。出台了《保靖县基层实用人才超市管理办法》,选聘80名农技专家入驻人才“超市”。 采取“组团式”、“订单式”和“结对式”等方式,让专技人才与基层一线实现无缝对接。2015年,此项工作入选“全州十大特色亮点工作”。 推行“分类组团”, 促进专技人才发展。制定了《开展“三进三联”活动实施方案》,组织科技特派员开展科技进企业(协会)、科技进基地、科技进村寨;联系企业(协会)、产业大户、农村贫困户,开启了“政府+科研院所+企业+基地”的产业发展模式。
        三、以群众满意为标准,树一流形象。坚持以服务的理念加强作风建设,以服务的精神打造组工团队,以服务的方法推进组织工作,进一步树立和展示了组织部门的良好形象。
        一是 树立公道正派形象。公开办事程序、工作流程,方便干部群众办事;将公选、任职决定等情况进行公告公示,接受干部群众监督;设立举报箱,开通“12380”投诉电话,年受理市民电话投诉事项286件,接待信访群众100多人次,回复率100%。推行部风评议监督制度,开通保靖组工QQ群、微信平台,不定期邀请“两代表一委员”和基层群众代表巡视组织工作和党建示范点,广泛听取和收集意见建议。2011年以来,连续5年在全县绩效考核社会公认度测评中名列第一。
        二 树立爱岗敬业形象。推行全员全过程机关干部绩效考核,采取自评、科室长测评、分管领导测评、群众代表测评“四级考评”的方式分层考核,全面记载干部工作表现、工作实绩,组工干部的工作效率不断提高。细化岗位工作职责,推行岗位目标责任制、首问负责制、限时办结制、责任追究制,提升机关效能和服务水平。积极打造组工网上平台,建成了保靖党建网,设置了基层党建、必发88注册、人才工作、干部工作、绩效考核和村级网页六个窗口,为党员干部的学习交流提供了快捷高效的服务平台。
        三是 树立清正廉洁形象。实行部班子成员讲党课制度,组织组工干部走进红色教育基地,重温入党誓词,加强党性锤炼和党性修养。利用部务会、周五学习例会,组织观看宣传教育片、分析典型案例,引导组工干部筑牢理想信念,自觉拧紧反腐倡廉的“水龙头”。严守政治纪律、政治规矩,签订了干部选拔任用承诺书、日常行为规范承诺书、廉政承诺书,出台了“十严禁”“十不准”等纪律要求,取得了乡镇党委集中换届“零投诉、零上访、零违纪、零落选”的佳绩,树立了组织部门良好形象。该部多年来未发生干部违规违纪现象,先后有16人次获得省、州以上表彰奖励,连续10年被评为“全县党风廉政建设先进单位”。