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湘西组工信息2016年第41期

来源:州委组织部        发布日期:2016-11-18 08:18       
 
第41期
 
中共湘西自治州委组织部                 2016年11月16日
   
● 龙山: “四化”模式扎实推进基层党建标准化建设
 
“四化”模式扎实推进基层党建标准化建设
 
        为夯实基层党建工作基础,龙山县认真贯彻落实党的十八届六中全会精神,创新采取责任清单化、管理项目化、载体特色化、考核精细化“四化”模式扎实推进基层党建,有效提升了党建科学化、规范化、制度化水平。
        一、责任清单化。将党建工作纳入年度“五个文明”绩效考核重要指标,以考核压力激发工作动力。把抓党建工作作为党组织书记年度考核的重要内容,建立基层党组织书记抓基层党建问题、任务、责任三个清单,明确党建工作任务书、路线图、时间表,从制度上明确基层党组织书记抓基层党建的职责,捆绑责任、倒排工期、推动工作。在全县113个副科级以上单位全面推行党建工作“月例会”制度,一月一调度,一月一总结,通报工作进展情况,交流先进工作经验,实现了党建工作日常化、精细化管理。同时,成立党建工作站12个,明确专人专抓基层党建工作,确保党建工作责有人领、事有人抓。
        二、管理项目化。按照“项目化管理、实事化操作、过程化控制、数字化评价”要求,推行党建工作项目化管理,将内容细化到“最小单元”,并明确工作目标、项目名称、项目年度工作重点、完成时限、具体责任人和分管领导,确保每个项目有部署、有督查、有落实。县委组织部印发了《关于深入推进机关党建标准化建设的实施意见》,从组织建设、队伍建设、运行机制、阵地建设、工作流程、制度建设、活动载体等七个方面,把党建工作分解成切实可行、便于操作的子项目,提出了30项具体建设任务,形成了“730”指标考核体系,特别是在阵地建设方面,要求办公场所达到“八有”,实践基地达到“三有”;制度建设方面,规范了民主议事决策、三会一课、党务公开、党员联系服务群众等九大方面的制度,有效提升了党建工作制度化水平。大力实施常规工作的销号管理,创新工作“动态增补”机制,强化工作综合推进体系建设,进行全程跟踪管理,定期督查,如实通报,并将项目考评结果作为年度考核、评先评优的重要依据。通过实行项目化管理,使党建工作的任务更清晰、责任更明确、要求更具体,实现由人管事向以项目促发展转变。
         三、载体特色化。集中力量抓好基层党组织书记培训、活动阵地建设和经费保障、后进村整顿转化升级,以及非公企业和社会组织党的组织和党的工作覆盖等工作,切实提高党支部“五个一”建设水平。结合全县基层党建“六化”工程,深化五个基本建设,开展“一支部一特色活动”,要求各党组织积极挖掘自身特色资源,制定开展突出部门行业特点的创新性、特色性工作或主题活动。同时,认真探索新思路、新举措,总结提炼和推广“组织找党员、党员找组织”的“双找”集中行动“双向组织生活”、“党员义工”社区建设等经验做法,在创新中解决基层党建的热点难点问题。结合县域实际,按照打造“一城一区两线”(一城,即县城;一区,即里耶管理区;两线,即红色旅游线和土家民俗旅游线)党建精品示范长廊的思路,累计规划资金716.4万元,着力建设18个高标准基层党建示范点,努力打造“板块化组合、基地式引领、链条式展示”的龙山党建工作大品牌,掀起了“百花争艳、百花齐放”的党建工作热潮。结合“必发88注册”学习教育,强化党员积分精准管理,着力打造党员素质提升工程和组织活力激发工程,促使党风政风焕然一新,有效提升了党员队伍形象。
        四、考核精细化。将机关基层党建工作纳入常规工作,按季度进行百分制考核,并按时进行通报,形成了“日常巡查+季度考核+述职评议+年度排位”相结合的“四位一体”考核方式。采取“一月一督查,一季一走访,半年一检查,年终一考核”的办法,对党建责任落实情况进行量化考核,考核结果进行排位,作为党员、干部选拔任用、培养教育和奖惩的重要依据。高度重视结果运用,坚持任用干部“看”党建,对年度考核被评定为不合格等次的单位,给予通报批评,并按相关程序免除单位主要负责人、分管领导的职务。截至目前,全县已有5个县直机关单位因基层党建工作不力被县委通报批评,形成了强有力的震摄。