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湘西组工信息2016年第39期

来源:州委组织部        发布日期:2016-11-18 08:16       
 
 
 
第39期
 
中共湘西自治州委组织部                 2016年11月4日
   
● 凤凰:用好三类“人才” 助力精准脱贫
● 永顺:三措并举让选调生成长成才有为有位
 
用好三类“人才”  助力精准脱贫
 
        近年来,凤凰县结合实际,充分发挥党政人才、科技人才、农村实用人才优势,在精准扶贫上出实招、下真功,为推进精准脱贫提供了坚强的人才保障和智力支撑。
        一是用好党政人才,激“动力”聚“合力”。2016年,从县直106个包扶单位选派了381名优秀党政干部担任驻村工作队员,其中处级干部2名、科级188名,党员284名,科级后备干部64名,平均年龄40岁,严格驻村工作制度,做到了重心下移、力量下沉,为基层注入了源头活水,有效凝聚了脱贫攻坚合力。扶贫工作队全面加强对扶贫点基层党组织的工作指导,加大软弱涣散基层党组织整顿力度,提升扶贫点党支部的战斗力与创造力。同时,重点围绕建档立卡贫困户落实帮扶计划,因地制宜,因户施策,对有发展条件的扶贫对象实施产业扶贫,最大限度地找准“病因”,对症下药,确保扶贫计划制定精准到位、扶贫任务精准落地。
        二是用好科技人才,以“扶智”推“扶贫”。扶贫重在扶智。针对缺乏高素质、高技能专业人才的现状,凤凰县对准精准脱贫需要,大力实施“引智借脑”工程,推进科技特派员“分类组团”服务。目前,全县92名科技特派员,按照“分类组团”的原则,充分发挥各自专业优势,在旅游、规划、医疗、教育、农业等方面做出了积极贡献。积极举办了凤凰县产学研暨三区科技人才、科技特派员座谈会,以省农科院院长罗赫荣为代表的17名专家应约参加,就产业扶贫提出意见建议,并现场为企业及产业大户提供咨询服务。今年以来,特派员们对全县17个乡镇开展了科技培训科技下乡活动,共培训农户5000人次,发放科普资料2万份,发放科普书籍2000多册,接受咨询2万人次,极大提高了当地农民的科技知识运用水平。
        三是用好农村实用人才,变“输血”为“造血”。精准扶贫只有变“输血”为“造血”,才能长效持久。针对基层村支两委班子年龄老化、文化层次不高、带头作用不强的问题,2016年凤凰县启动实施了大学生村主干项目,计划用3年时间实现全县农村、社区大学生村主干全覆盖。同时,不断加大一村一名农民大学生、产业发展带头人、乡村医生等基层实用人才队伍的培养力度,从根源上增强农村发展的造血功能。目前,今年第一批选聘的96名大学生村主干已全部进村开展工作,加上全县“一村一大”学员335人,这批农村本土实用人才将充分发挥自身特长优势,带动村民发展产业、脱贫致富,成为带领当地群众决战决胜脱贫攻坚、全力冲刺全面小康的先锋队。
 
 
三措并举让选调生成长成才有为有位
 
        近年来,永顺县坚持把选调生培养管理工作作为加强后备干部队伍建设的重要内容,通过采取有力措施,为选调生的健康成长营造良好环境,有效推动工作新发展。
        一是注重教育帮扶,让其安心“干”。实行县乡两级党委双重管理制度,县委组织部负责选调生的考察和监督,协调和指导乡镇负责人对选调生培养管理;明确乡镇党委书记为选调生日常管理的第一责任人,实现结对教育帮扶,为选调生的成长进步“保驾护航”。同时,为进一步调动选调生的工作积极性,县委组织部将选调生列入后备干部管理范畴,参照《永顺县科(局)级后备干部管理办法(暂行)》的相关规定对其进行全面考核管理。规定选调生每月要向乡镇党委书面汇报一次工作情况,每季度参加由县委组织部组织召开的工作座谈会,并书面述职,着力对选调生进行全方位、全过程地跟踪管理。
        二是注重管理服务,让其放心“为”。通过qq群、微信群、座谈等渠道全面加强县委组织部领导与选调生之间的沟通了解,当好选调生的“娘家人”,做好选调生的思想政治引导与心理疏导工作,激励其扎根基层、干事创业、成长进步。同时,将选调生分配到产业开发重点乡镇、扶贫攻坚难点乡镇工作,让其在基层一线实践锻炼中开拓创新、顽强拼搏,增长才干、增强本领。县乡两级党委对选调生在生活上遇到的困难,及时给予关心和帮助,尽最大努力解决其后顾之忧,促使选调生在基层安心工作、有为有位。
        三是注重平台搭建,让其顺利“出”。任命选调生为村书记(主任)助理,安排选调生参与驻村工作,协助村支部书记管理好村级事务,让其深入了解农村基层情况,培养群众工作能力。充分利用选调生文化知识水平高、头脑灵活、信息灵通等优势,让其在引领村民学技术、闯市场,强产业、保稳定等村级中心工作中发挥积极作用。同时,有计划地安排选调生到所在乡镇机关、部办委等上级部门挂职锻炼、跟班学习,定期组织选调生参与县级及以上党校培训班,促进多岗锻炼,开阔自身视野,提升素质能力。经过科学的培养管理,打响了选调生的“名片”,打造了一支作风优良、素质精湛、工作突出、口碑良好的选调生队伍。2010年以来的选调生中,1人提拔为乡镇党政正职,14人明确为副科级干部,11人进入上级部门工作。