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吉首“双百分”与绩效考核挂钩 促干部主动作为

来源:吉首市委组织部       发布日期:2018-12-26 15:47       

        为破解“大错不犯、小错不断”、没有创先争优意识等干部管理难题,今年来,吉首市再次修订了《作风台账双百分制管理办法》,首次将“双百分”年度台账分值与干部绩效考核挂钩,以此促进干部履职尽责、担当作为。

        该市坚持把保障脱贫攻坚作为重要政治任务,聚焦扶贫领域中存在的干部作风不实、推进无力、整改落实不到位等问题精准发力,不断完善作风台账双百分制管理办法,充分发挥干部作风台账管理平台的监督效果,对作风建设细化到项、量化到分,实行百分制量化考核,以精准考核促进帮扶责任落实。新“办法”在原来“个人分值与个人年度考核挂钩”的基础上,增加了“个人台账分值与年度‘五个文明’建设绩效奖金挂钩”内容。根据个人年度绩效考核所定等次和对应的绩效奖励标准,计算出个人台账分的权重,依据年度个人台账剩余分计算个人绩效奖励,充分激发了干部干事创业热情。