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聚焦提升干部“三种能力” 打造高素质干部队伍

来源:古丈县委组织部        发布日期:2018-12-24 15:52       
        干部的能力素质是决定经济社会发展的源动力,今年来,古丈县扎实推进“干部能力提升年”活动,在干部的培养、使用、管理方面狠下功夫,干部队伍创造力、凝聚力、战斗力不断增强。
        强化学习,提高干部履职力。当今时代,新事物、新挑战层出不穷,干部必须不断地学习充电,以适应发展的需要。 一是提高理论素养,加强党的理论、路线、方针等知识培训学习,我县通过举办十九大知识集中轮训、集中测试,全县4215名干部参加了轮训和测试,实现学习十九精神的全覆盖;在中青班和春季科干班中,突出党性教育,相关课程达75%,有效提升了干部的政治理论水平。 二是强化业务培训,为提升干部业务能力,我县先后举办多期业务培训班,其中举办宣传思想工作培训班,68位网评员及通讯员参加培训;开办4期脱贫攻坚能力培训班,县直部门1893名结对帮扶干部参训,通过精准扶贫政策解读、结对帮扶工作培训和业务知识测试,着力解决困扰结对帮扶干部帮什么、怎么办的难题,实现精准化帮扶;开办村(居)主干培训班,培训采取“学考”结合的方式进行,全县185名村干部走进课堂,认真学习了基层工作的实际业务知识。 三是突出实践锻炼,实践是提升干部能力的核心,选派103位干部担任驻村工作队长兼第一书记,285位驻村工作队员奔赴一线开展精准扶贫工作,在最基层的岗位上锻炼培养干部,通过压担子、压任务的方式,培养干部在实践中掌握工作规律,改进工作方式方法,以提高引领发展、服务群众的能力。
        拓宽视野,培养干部谋划力。教育引导各级干部树立高站位眼光,开阔干部思维,提升干部战略思维能力。 一是加强交流,采取请进来、走出去相结合的办法,学习借鉴先进经验,接收安排8位优秀干部来我县挂职,同时选派3人到州直单位挂职、1人到省直单位挂职、1人到山东挂职,选派64位优秀中青年干部赴山东省济南市高新区开展了为期5天的异地调研;先后邀请教授级高级城市规划师、湖南农大及省茶叶研究所茶学专家、中国普惠金融等多位专家来我县授课,让广大干部在思想的交流碰撞中找到解决实际问题、应对困难挑战的新思路新方法。 二是实行岗位轮换制,分批次选派优秀的年轻干部到一线执法部门锻炼,第一批次从政法系统中选派了3名优秀年轻干部,分别在县教体局、食药工质局、城市执法局一线的岗位进行锻炼,通过岗位轮换提升干部的问题应对能力和实践操作水平。 三是拓宽展示平台,召开高学历人才座谈会、选调生座谈会、中青班座谈会,县委组织部部长亲自出席座谈会并做发言,指导激励年轻干部,通过座谈会的方式,寻找发现有潜质有思想的年轻干部;鼓励干部广泛涉猎各方面的知识,实现全面发展,6月1日举办了“新时代、新气象、新作为”主题演讲比赛、6月15日举办了道德讲堂、7月2日举办了“不忘初心 牢记使命”知识抢答赛,在丰富干部业余生活的同时也拓宽了干部的学习渠道,在形式多样的活动中提升干部的综合素养。
        注重管理,增强干部担当力。敢于担当是干部从政准则,是一种态度更是一份责任,提升干部能力须把增强干部担当力作为一项重要任务来抓。 一是完善制度,在全县范围内大力宣传绩效考核管理办法,要求全县所有单位建立本单位及下属二级机构绩效考核方案或办法且以正式文件行文,建立工作例会制度、限时办结制度、预安销号制度,各级领导干部必须开展预安销号工作,量化工作目标,按季度完成工作任务。 二是加强监督管理,把干部经常性管理监督放在重要位置,注重抓在平时,截止目前,县驻村办对全县所有干部驻村工作晚巡夜查三次;建立党建工作季度检查制度,每个季度对全县所有县直单位及乡镇进行党建检查;年初从巡察办、组织部、财政、司法局等部门抽调业务骨干32人,组成4个巡察组,对全县所有乡镇及县直单位开展政治巡察,为干部营造干事创业、廉洁自律的浓厚氛围。 三是建立激励体制,有效利用各类检查成果,对检查中发现工作落实不到位的单位及个人,予以严厉批评并罗列清单责令整改,并与年终绩效挂钩,对巡视检查中表现优异的单位及个人予以褒奖,年底评优评先优先考虑,激励干部勇于担当的劲头。