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让教育培训成为干部能力提升“加油站”

来源:吉首市委组织部        发布日期:2018-12-12 17:11       
       为建设高素质专业化干部队伍,落实“干部能力提升年”活动要求,吉首市通过教育培训、挂职锻炼方式,建立以市委党校为主阵地,干部网络学习、“干部大讲坛”和“高校专题研训”为补充的“立体式”培训体系,着力提升干部“五种”能力。
       一是加强阵地建设,筑牢干部教育“基础”。充分发挥党校教育阵地作用,年初下发《中共吉首市委组织部关于下达市委党校2018年调训计划的通知》(吉组通[2018]10号),将全市干部培训主体班纳入年度计划,包括新提拔干部、科级干部、中青年干部、组织人事干部培训班,基层党建工作相关培训班,乡镇街道人大干部、统战干部、群团干部培训班,党风廉政警示教育培训班。创新课堂形式,推出理论原著导读。研发培训课程,推出“井冈山精神”“永顺塔卧精神”“洪家关精神”“芷江精神”四讲“红色课程”。开展正反典型警示教育,组织参观吉首监狱和强制隔离所,观看《榜样》纪录片、举办《道德讲堂》。开展 “理论学习+业务研讨”。实施 “网络授课+现场教学”。落实领导干部上讲台制度,开展“市委常委上讲台”。举办“党的十九大精神”专题轮训和集中测试,实现党的十九大精神学习全覆盖,测试全通过。
       二是加强高校专题研训,促进干部能力提升大“跃进”。按照全州五个文明绩效考核的指标要求,以及“干部能力提升年”活动相关要求,为进一步开拓干部视野,增强干部应对新形式下经济发展需求的能力,选派55名科级领导干部到浙江大学进行为期一周的学习培训,重点学习发达地区在金融风险防控、环境保护、乡村振兴、城市党建、智慧城市等方面的理论和先进经验,提升了干部“五大”能力。
       三是加强干部交流,为干部能力提升“架桥”。严格落实干部交流相关制度,选派8名中青年干部进行为期3个月的赴湘潭挂职锻炼,实现干部交流学习外地先进工作经验、提升本能和宣传吉首、推介吉首“双赢”。
       四是推行网络教育,实现干部教育大 “补充”。年初印发《关于开展2018年干部在线学习的通知》(吉组通〔2018〕11号),组织全市公务员单位和参照公务员管理单位所有在职干部,事业单位所有在职管理岗位干部2413人参加干部网络学习,实现考核全通过。