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吉首:干部选拔看党建 用“信念坚定”的干部

来源:吉首市委组织部        发布日期:2018-11-22 11:47       
       2018年来,吉首市委组织部以着力建设高素质专业化干部队伍为标准,突出干部政治标准。在今年干部提拔重用中,把党建考核作为重要内容,真正把“任用干部看党建”的要求刚性化程序化具体化,实现选优配强领导班子与抓严抓实基层党建的互促并进。
       一是民主测评评党建,科学设定“四评”表。科学设计干部选拔任用看党建“四评”测评表,从政治合格、纪律合格、品格合格、作用合格等四个方面进行民主测评,深入贯彻落实新时代干部选用“突出政治标准”新要求,解决实际中一些领导和干部重事务、轻党务,重经济、轻党建现象。
       二是个别访谈查党建,创新运用 “四查”表。考察组在个别座谈中,根据党建工作责任清单,明确访谈内容,从组织生活、学习参与、承诺践行、个人事项等多个方面,坚持多维聚焦,做到“三方印证”:与主要领导深度汇谈,重点了解领导班子落实全面从严治党要求,履行管党治党责任情况;与党支部书记具体详谈,认真听取被提拔干部履行党建工作情况;与本人交谈,看是否熟悉当年党建工作重点和党建知识。
       三是考察材料写党建,客观真实“画准像”。把领导班子抓党建和被提拔干部党建工作评价写入考察报告,按照“实、准、明”的要求,对被提拔干部党建情况作出全面客观的评价。强化结果运用,将考察组分析确定的党建工作测评结果作为干部选拔任用的重要参考依据,党建工作评价为不合格的,原则上不予提拔使用。